Peran HRD dalam perusahaan tentunya penting untuk mengelola karyawan, agar tugasnya bisa diselesaikan dengan baik. Tugas dari seorang HRD adalah mengadakan rekrutmen, melakukan pelatihan, memberikan kompensasi, dan menentukan salary.
Sebenarnya tugas seorang HRD ada banyak, dan lebih komplek. Adanya HRD berperan penting dalam keberlangsungan kegiatan perusahaan. Tanpa ada HRD, karyawan tidak bisa di control, alhasil pekerjaan tidak bisa diselesaikan tepat waktu.
Nah, kali ini kami akan memberikan informasi mengenai peran dari seorang HRD. Lewat informasi tersebut, Anda bisa menyimpulkan, bahwa seorang HRD bisa mempengaruhi kondisi mental karyawan, jika tidak dipilih dengan baik.
Pentingnya Peran HRD dalam Perusahaan dan Karyawan
HRD, atau human resource development, kerap kali disamakan dengan personalia dalam ruang lingkup pekerjaan. Kepersonaliaan sendiri terbagi dalam empat ruangan, yaitu pencatatan kehadiran, pengarsipan, penggajian karyawan, dan perhitungan tunjangan.
Hal ini jelas berbeda dengan ruang lingkup yang dimiliki HRD, karena lebih luas. Ruang lingkupnya diantaranya adalah employees services, training dan development, penilaian kinerja, dan menjaga relasi antar karyawan dengan perusahan.
Peran HRD Dalam Perusahaan
Peran seorang HRD dalam perusahaan ada banyak, dan Anda perlu mengetahui peranya dengan baik. Berikut berbagai peran yang dimiliki HRD yang perlu Anda ketahui:
1. Mengelola hubungan antar karyawan
2. Mempertahankan dan mendapatkan karyawan yang berprestasi
3. Mengelola kompensasi dan benefit karyawan
4. Menerapkan tindakan yang bertujuan keselamatan dan kesehatan karyawan
5. Mengelola hubungan rekrutmen baik masa kini dan mendatang
6. Memberikan hukuman yang berlaku kepada karyawan
7. Melakukan training, learning dan development, dan onboarding yang bertujuan meningkatkan keterampilan kerja
8. Mengelola tugas seperti data karyawan hingga payroll
9. Memastikan ada evaluasi untuk setiap kinerja
Dari fungsinya dalam perusahaan tersebut, jelas memperlihatkan jika seorang HRD memiliki peran penting dalam berjalannya perusahaan. Karena itu, ketika Anda mulai menjalankan usaha, maka HRD harus dipilih melalui berbagai tahapan yang rumit.
Tanggung Jawab HRD dalam Perusahaan
Tugas dari HRD cukup banyak, memiliki sifat teknis dan non teknis. Karena itu, ada baiknya untuk menggunakan HRD dalam sebuah perusahaan. Lalu apa saja tanggung jawab yang harus diemban seorang HRD, demi keberlangsungan perusahaan dan karyawan yang baik?
1. Melakukan Perencanaan
Melakukan perencanaan, yang dilakukan HRD ada banyak, seperti perencanaan program dan perencanaan tenaga kerja. Ketika melakukan perencanaan program ada banyak hal yang harus dipersiapkan yaitu sumber daya manusia.
Setiap programnya pasti memerlukan tenaga kerja yang berbeda-beda, sedangkan tenaga kerja diperlukan untuk menyiapkan kebutuhan yang diperlukan setiap divisinya. Selain itu, HRD juga diperlukan untuk menyiapkan tenaga kerja yang memiliki potensi untuk memimpin.
2. Melakukan Rekrutmen dan Seleksi
Karena memiliki peran untuk melakukan rekrutmen dan pemilihan tenaga kerja, maka itu adalah tanggung jawab yang harus dijalankan. Proses ini dilakukan untuk mendapatkan sdm yang berpotensi, sehingga mampu membawa kejayaan bagi perusahaan.
Untuk mendapatkan karyawan tersebut, tentunya membutuhkan berbagai proses, mulai tadi tes psikologi, administrasi hingga wawancara. Dengan memiliki SDM yang tepat maka perusahaan akan terbantu dan bisa menjalankan perusahaannya dengan baik.
3. Memberi Training And Development
HRD memiliki peran penting untuk melakukan training dan development. Berfungsi agar karyawan mampu memberikan hasil yang sempurna bagi perusahan. Pelatihan dan pengembangan ini penting dilakukan untuk perusahaan. Perusahaan bisa meningkatkan kemampuan sehingga bisa mendapat dampak positif.
4. Kompensasi dan Keuntungan
Kompensasi dan keuntungan karyawan, penting untuk diperhatikan. Mulai dari upah, program asuransi hingga keuntungan benefit. Selain merancang, HRD juga berperan dalam pengelolaannya. Namun hal ini diberikan sesuai dengan undang-undang yang berlalu, karena bersifat sensitive.
5. Melakukan Evaluasi Karyawan
Biasanya setiap enam bulan sekali, perusahaan melakukan evaluasi karyawan. Evaluasi ini penting untuk menilai kinerja karyawan dan menjadi dasar dalam melakukan perbaikan. Evaluasi berfokus pada kinerja, pelatihan dan pengembanggan. Jika ada yang keliru, maka Anda perlu memperbaiki kualitas perlatihan dan pengembanggan.
Peran HRD dalam Mengatasi Mental Health Karyawan
Peran ini cukup penting, karena kondisi batin seseorang bisa diatur dengan baik. Dengan pendekatan, maka karyawan yang menderita mental health bisa diatasi. Pekerjaan yang diberikan sesuai dengan kemampuan karyawan tersebut.
Dalam kasus ini peran HRD penting untuk menjaga mental health karyawan. Karena itu, interaksi secara langsung dengan karyawan, menjadi aset berharga bagi perusahaan. HRD, wajib memastikan karyawan dapat menghadapi tekanan yang ada, tetap bekerja sesuai produktif, dan mengembangkan potensinya.
Peran HRD dalam perusahaan penting untuk Anda perhatikan, sebab hal ini juga bisa mempengaruhi kondisi mental karyawan. Untuk yang ingin tahu, perihal mental health dan cara mengatasinya Anda bisa mengunjungi myheal.io.